{"id":378,"date":"2025-03-01T11:01:44","date_gmt":"2025-03-01T10:01:44","guid":{"rendered":"http:\/\/actenn.fr\/?page_id=378"},"modified":"2025-03-01T18:41:19","modified_gmt":"2025-03-01T17:41:19","slug":"document-unique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/actenn.fr\/?page_id=378","title":{"rendered":"R\u00e9glementation SST"},"content":{"rendered":"\n
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Besoin de conseil ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Nous appeler<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Cadre r\u00e9glementaire<\/strong><\/span> de la pr\u00e9vention des risques professionnels <\/span><\/h1>\n\n\n\n

<\/span>(page en cours de mise \u00e0 jour- \u00e0 v\u00e9rifier)<\/h2>\n\n\n\n
Obligation de pr\u00e9venir les risques: Chaque employeur est invit\u00e9 \u00e0 engager une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques continu<\/strong>e<\/td>L’employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :<\/strong>
1\u00b0 Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, y compris ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l’article L. 4161-1 ;<\/a>
2\u00b0 Des actions d’information et de formation ;
3\u00b0 La mise en place d’une organisation et de moyens adapt\u00e9s.
L’employeur veille \u00e0 l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l’am\u00e9lioration des situations existantes.<\/td>		Article L4121-1<\/strong> (Modifi\u00e9 par Ordonnance n\u00b02017-1389 du 22 septembre 2017 – art. 2)<\/em><\/mark><\/a><\/td><\/tr>
Obligation d’\u00e9valuation des risques et de mise \u00e0 jour annuelle (sauf petite entreprise sauf changement important)<\/td>L’employeur, compte tenu de la nature des activit\u00e9s de l’\u00e9tablissement, \u00e9value les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, y compris dans le choix des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, des \u00e9quipements de travail, des substances ou pr\u00e9parations chimiques, dans l’am\u00e9nagement ou le r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations, dans l’organisation du travail et dans la d\u00e9finition des postes de travail. Cette \u00e9valuation des risques tient compte de l’impact diff\u00e9renci\u00e9 de l’exposition au risque en fonction du sexe.

Lorsque les documents pr\u00e9vus pour l’application du pr\u00e9sent article doivent faire l’objet d’une mise \u00e0 jour, celle-ci peut \u00eatre moins fr\u00e9quente dans les entreprises de moins de onze salari\u00e9s, sous r\u00e9serve que soit garanti un niveau \u00e9quivalent de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d’Etat apr\u00e8s avis des organisations professionnelles concern\u00e9es.<\/td>		Article L4121-3 Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 – art. 3<\/a><\/td><\/tr>
Obligation de formalisation de l’\u00e9valuation des risques\u00a0 (\u00ab\u00a0Document unique\u00a0\u00bb) et de\u00a0 mise \u00e0 jour de l’\u00e9valuation annuelle<\/span><\/span><\/strong><\/td>L’employeur transcrit et met \u00e0 jour dans un document unique les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs \u00e0 laquelle il proc\u00e8de en application de l’article L. 4121-3<\/a>.
Cette \u00e9valuation comporte un inventaire des risques identifi\u00e9s dans chaque unit\u00e9 de travail de l’entreprise ou de l’\u00e9tablissement, y compris ceux li\u00e9s aux ambiances thermiques.
–> mise \u00e0 jour du DUER
La mise \u00e0 jour du document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels est r\u00e9alis\u00e9e :
1\u00b0 Au moins chaque ann\u00e9e dans les entreprises d’au moins onze salari\u00e9s ;
2\u00b0 Lors de toute d\u00e9cision d’am\u00e9nagement important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail ;
3\u00b0 Lorsqu’une information suppl\u00e9mentaire int\u00e9ressant l’\u00e9valuation d’un risque est port\u00e9e \u00e0 la connaissance de l’employeur.
La mise \u00e0 jour du programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d’am\u00e9lioration des conditions de travail ou de la liste des actions de pr\u00e9vention et de protection mentionn\u00e9s au III de l’article L. 4121-3-1 est effectu\u00e9e \u00e0 chaque mise \u00e0 jour du document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels, si n\u00e9cessaire.<\/td>		Article R4121-1<\/a>
Article R4121-2<\/a><\/td><\/tr>
Obligation de joindre au Document unique l’annexe p\u00e9nibilit\u00e9<\/td>
<\/a>L’employeur consigne, en annexe du document unique :
1\u00b0 Les donn\u00e9es collectives utiles \u00e0 l’\u00e9valuation des expositions individuelles aux facteurs de risques mentionn\u00e9s \u00e0 l’article L. 4161-1<\/a> de nature \u00e0 faciliter la d\u00e9claration mentionn\u00e9e \u00e0 cet article, le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 partir de l’identification de postes, m\u00e9tiers ou situations de travail figurant dans un accord collectif \u00e9tendu ou un r\u00e9f\u00e9rentiel professionnel de branche homologu\u00e9 mentionn\u00e9s \u00e0 l’article L. 4161-2 ;
2\u00b0 La proportion de salari\u00e9s expos\u00e9s aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l’article L. 4161-1, au-del\u00e0 des seuils pr\u00e9vus au m\u00eame article. Cette proportion est actualis\u00e9e en tant que de besoin lors de la mise \u00e0 jour du document unique.<\/td>		Article R4121-1-1 Modi<\/em><\/a>fi\u00e9 par D\u00e9cret n\u00b02015-1885 du 30 d\u00e9cembre 2015 – art. 2<\/a><\/em><\/mark><\/td><\/tr>
Contribution \u00e0 l’\u00e9valuation des risques<\/td>Apportent leur contribution \u00e0 l’\u00e9valuation des risques professionnels dans l’entreprise :
1\u00b0 Dans le cadre du dialogue social dans l’entreprise, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique et sa commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, s’ils existent, en application du 1\u00b0 de l’article L. 2312-9. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 sur le document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels et sur ses mises \u00e0 jour ;<\/strong>
2\u00b0 Le ou les salari\u00e9s mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a du I de l’article L. 4644-1 [extrait L4644-1 <\/strong><\/em>->L’employeur d\u00e9signe un ou plusieurs salari\u00e9s comp\u00e9tents pour s’occuper des activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention des risques professionnels de l’entreprise. Le ou les salari\u00e9s ainsi d\u00e9sign\u00e9s par l’employeur b\u00e9n\u00e9ficient d’une formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail dans les conditions pr\u00e9vues aux articles L. 2315-16 \u00e0 L. 2315-18<\/strong>.<\/em>], s’ils ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s ;
3\u00b0 Le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail auquel l’employeur adh\u00e8re.
Pour l’\u00e9valuation des risques professionnels, l’employeur peut \u00e9galement solliciter le concours des personnes et organismes mentionn\u00e9s aux troisi\u00e8me et avant-dernier alin\u00e9as du m\u00eame I.
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Obligation de plan d’action (liste ou papripact)<\/td>A la suite de cette \u00e9valuation, l’employeur met en oeuvre les actions de pr\u00e9vention ainsi que les m\u00e9thodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Il int\u00e8gre ces actions et ces m\u00e9thodes dans l’ensemble des activit\u00e9s de l’\u00e9tablissement et \u00e0 tous les niveaux de l’encadrement.<\/td><\/td><\/tr>
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Contact tel:  09 50 74 09 62<\/span><\/h2>\n\n\n\n

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Cadre r\u00e9glementaire de la pr\u00e9vention des risques professionnels (page en cours de mise \u00e0 jour- \u00e0 v\u00e9rifier) Obligation de pr\u00e9venir les risques: Chaque employeur est invit\u00e9 \u00e0 engager une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques continue L’employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.Ces mesures comprennent…Continue reading R\u00e9glementation SST<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":86,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-378","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=378"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1076,"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions\/1076"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/86"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actenn.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}